Responsabilités:

• Gérer les dossiers administratifs du personnel et veiller à leur mise à jour.
• Préparer les contrats de travail, avenants, attestations et autres documents RH.
• Suivre les présences, les congés et les absences.
• Gérer les formalités administratives (CNSS, médecine du travail, assurances, etc.).
• Veiller au respect de la législation sociale et des procédures internes.
• Participer aux activités de recrutement (publication d'annonces, planification des entretiens, suivi des candidatures).
• Élaborer les reportings RH et assurer la mise à jour des bases de données.
• Répondre aux demandes administratives des collaborateurs.
• Assister le Responsable RH dans les activités quotidiennes du département.

Profil recherché:

• Licence ou Master en Ressources Humaines, Gestion ou domaine équivalent.
• Minimum 2 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Bonne connaissance de l'administration du personnel et du droit du travail.
• Expérience dans le suivi de la paie et des opérations RH.
• Bonne maîtrise de Microsoft Office, notamment Excel et Word.
• La connaissance d'un logiciel RH ou ERP constitue un atout.
• Sens de l'organisation, rigueur et discrétion.
• Bonnes capacités de communication et esprit d'équipe.
• Maîtrise du français ; l'anglais constitue un atout.